新型肺炎持續，本港今日累計超過60宗確診。為減低社區爆發的機會，專家建議公眾減少外出及與他人接觸。政府帶頭宣布非緊急崗位公務員可#在家工作，並呼籲其他僱主盡量跟隨。假期後不少企業實施#彈性上班在家工作安排，疫症意外推動了並實施這種【工作模式】。政府、教育機構、以及企業，如何可以管理在家工作的團隊？它的可行性及不足之處是否可以解決？
在家工作近年在外國比較普及，不過每一家公司都各師各法。
朋友發來一個短訊（內容見圖）分享了員工如何在家工作，可以保持工作效率之時，亦可以增加休息時間。這圖內容雖然比較雜亂，但可以分享幾個重點。第一，私人時間和工作時間分開；第二，保持有規律工作時間，把整天分開幾個部分；第三，就是保持在群內聯絡互動。
要實施以上的，除了加強管理的執行之外，團體還可以利用科技的幫忙。例如每天工作利用 APP (e.g. Timecube) 在家#無卡考勤。放午飯和收工也是考勤時點 (punch out) 。除了電郵之外，多人會議的 IM ，不論是 Whatsapp、Zoom、WeChat 或者 Skype，都是在線可以保持互動，繼續協作。#彈性上班畢竟是一個陌生的領域，大家一起探索吧。